Für Unternehmen und Personalverantwortliche

Betriebliche Gesundheitsförderung mit digitalen Präventionskursen

Q: Was versteht man unter betrieblicher Gesundheitsförderung?

Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) umfasst Maßnahmen, mit denen Unternehmen ihre Beschäftigten im Arbeitsalltag unterstützen, zum Beispiel Bewegungs- und Präventionskurse. Digitale Präventionskurse sind dabei eine flexible Ergänzung, weil sie unabhängig von Ort und Uhrzeit genutzt werden können.

Q: Welche BGF-Maßnahmen bietet Bodivex für Unternehmen an?

Bodivex bietet zwei ZPP-zertifizierte Online-Präventionskurse an: „Gesunder Rücken durch gezieltes Krafttraining“ und „Alltagsrelevantes Ganzkörpertraining“. Bei Bedarf lässt sich das Angebot um die 50-Tage-Challenge erweitern.

Q: Was bedeutet „ZPP-zertifiziert“?

Ein ZPP-zertifizierter Kurs wurde von der Zentralen Prüfstelle Prävention nach den Anforderungen des Leitfadens Prävention geprüft. Die Zertifizierung ist eine wichtige Voraussetzung dafür, dass gesetzliche Krankenkassen die Teilnahme bezuschussen können, und sie ist ein Baustein für die steuerliche Einordnung durch Arbeitgeber.

Q: Wie aufwendig ist die Einführung im Unternehmen?

Auf Ihrer Seite genügen drei Schritte: Zielgruppe auswählen, Mitarbeitende informieren und eine Ansprechperson benennen. Zugänge, Support, Teilnahmebescheinigungen und die aggregierte Auswertung übernimmt Bodivex.

Q: Brauchen Mitarbeitende feste Termine oder spezielle Geräte?

Nein. Die Kurse sind vollständig digital und lassen sich per Smartphone, Tablet oder Computer nutzen, ohne feste Kurszeiten und ohne Anfahrtsweg. Der Rückenkurs kommt ohne Trainingsgeräte aus.

Q: Wie fordere ich ein Angebot an?

Schreiben Sie uns einfach an info@bodivex.de. Wir besprechen mit Ihnen Zielgruppe und Kurswahl und erstellen Ihnen ein unverbindliches Angebot.

Gesundheitsförderung als flexible Ergänzung zum Arbeitsalltag: digital, jederzeit abrufbar und mit minimalem organisatorischem Aufwand für Ihr Team.

Prävention wird in vielen Unternehmen noch als freiwillige Zusatzleistung behandelt. Zahlen und Studien zeichnen ein anderes Bild: Sie ist eine der wenigen Investitionen mit nachweisbarem, mehrfachem Ertrag. Bodivex liefert dafür den digitalen, sofort einsetzbaren Baustein: ZPP-zertifizierte Online-Präventionskurse für Ihre Mitarbeitenden.

Unverbindlich Angebot anfordern

Die Ausgangslage

Betriebliche Gesundheitsförderung: Warum viele Angebote im Arbeitsalltag ins Leere laufen

Teilnehmerin hat ihren Online-Präventionskurs von Bodivex erfolgreich abgeschlossen

Vielleicht kennen Sie das: Es gibt den Willen, etwas für die Gesundheit der Belegschaft zu tun. Im Alltag scheitert es dann an drei Dingen.

1. Feste Kurszeiten und Anfahrtswege

Der Kurs liegt mitten in der Schicht, im Kundentermin oder nach Feierabend im Stau. Ein Großteil der Belegschaft ist faktisch ausgeschlossen, bevor die Teilnahme überhaupt beginnt.

2. Einmalige Aktionen ohne Nachhaltigkeit

Ein Gesundheitstag erzeugt Aufmerksamkeit, aber selten langfristige Teilnahme oder messbare Wirkung. Danach geht der Alltag weiter wie zuvor.

3. Begrenzte organisatorische und finanzielle Spielräume

Das Team ist ausgelastet, das Budget klar abgesteckt. Neue Angebote müssen sich in bestehende Strukturen einfügen, statt neue zu schaffen.

Die Folge

Budget wird für Gesundheit bereitgestellt, aber der wirtschaftliche Gegenwert bleibt oft unsichtbar. Genau hier setzen digitale Gesundheitsangebote für Mitarbeiter an: Sie passen sich dem Alltag an, statt ihn zu unterbrechen.

Die Wirtschaftlichkeit von Prävention

Jeder investierte Euro kommt im Schnitt mehr als doppelt zurück

Untersuchungen der Internationalen Vereinigung für Soziale Sicherheit (ISSA) zeigen ein durchschnittliches Kosten-Nutzen-Verhältnis von 1 : 2,2 für Investitionen in Arbeitsschutz und Gesundheitsförderung.

01

Weniger Fehlzeiten, mehr Produktivität

Wirksame Gesundheitsmaßnahmen senken krankheitsbedingte Ausfälle spürbar.

1:2,2

Jeder Euro, der in Prävention investiert wird, spart im Durchschnitt 2,20 Euro an vermiedenen Folgekosten, etwa durch Ausfallzeiten, Ersatzpersonal oder Produktionsstillstände.

02

Günstigere Beiträge zur Unfallversicherung

Manche Berufsgenossenschaften belohnen unfallarme, präventionsstarke Betriebe mit Bonusprogrammen.

03

Geringere Fluktuation

Wertschätzung durch Gesundheitsangebote erhöht die Bindung, Erfahrung und Wissen bleiben im Unternehmen.

04

Stärkeres Arbeitgeberimage

Verantwortungsvolle Arbeitgeber sind attraktiver für Fachkräfte und wirken sich positiv auf Recruiting und Kundenwahrnehmung aus.

Die Bodivex-Kurse

Präventionskurse für Unternehmen: ZPP-zertifizierte Online-Kurse für Ihre Mitarbeitenden

Beide Kurse sind nach § 20 SGB V zertifiziert, werden von Physiotherapeuten und Sportwissenschaftlern konzipiert und begleitet und lassen sich flexibel im Alltag nutzen. Rückmeldungen aus dem physiotherapeutischen Support erfolgen innerhalb von 48 Stunden.

Kurs 1 · 8 Wochen · ohne Geräte

Gesunder Rücken durch gezieltes Krafttraining

Ein Online-Rückenkurs für Beschäftigte, die viel sitzen, stehen oder körperlich gefordert sind. Gezieltes Krafttraining für Rücken und Rumpf mit dem eigenen Körpergewicht: ohne Geräte, ohne feste Termine, in der Pause, zu Hause oder nach der Schicht.

Mehr zum Rückenkurs

Kurs 2 · Online · ZPP-zertifiziert

Alltagsrelevantes Ganzkörpertraining

Ein Online-Präventionskurs für den ganzen Körper, ausgerichtet auf Bewegungen und Belastungen des Alltags. Flexibel abrufbar, von Fachleuten begleitet und als Ergänzung zum Rückenkurs oder als eigenständiges Angebot nutzbar.

Kursdetails anfragen

Vollständig digital

Smartphone, Tablet oder Computer, keine Installation nötig

Physiotherapeutischer Support

Fachfragen werden ausschließlich von zertifizierten Physiotherapeuten beantwortet

Teilnahmebescheinigung

Für Dokumentation und mögliche Erstattung

Barrierearm gestaltet

Untertitel, Transkripte, Tastatur- und Screenreader-Support

Die Teilnahme

Online-Gesundheitskurse für Mitarbeiter: So läuft die Teilnahme ab

Sie treffen wenige Entscheidungen. Danach starten Ihre Mitarbeitenden, wann und wo es für sie passt: ohne feste Kurszeiten und ohne Anfahrtsweg.

01

Kurs und Zielgruppe wählen

Sie entscheiden, welcher Kurs für welche Teams oder Standorte passt. Starten können Sie mit einem oder zwei Kursen und bei Bedarf später erweitern.

02

Intern informieren

Sie informieren Ihre Mitarbeitenden über das Angebot und benennen eine Ansprechperson im Unternehmen.

03

Zugang erhalten und starten

Bodivex stellt Zugänge und Kurse bereit. Ihre Mitarbeitenden trainieren digital per Smartphone, Tablet oder Computer, im eigenen Tempo.

04

Begleitet abschließen

Fachfragen beantworten zertifizierte Physiotherapeuten, in der Regel innerhalb von 48 Stunden. Zum Abschluss gibt es die Teilnahmebescheinigung.

Ihr Aufwand

Betriebliche Gesundheitsförderung ohne neue Verwaltung: Das übernimmt Bodivex

Für Sie bedeutet das: drei Entscheidungen, keine neue Verwaltung. Um den Rest kümmert sich Bodivex, von den Zugängen über den Support bis zur Dokumentation.

Das übernehmen Sie

Zielgruppe auswählen: Sie legen fest, welche Teams oder Standorte teilnehmen.

Intern kommunizieren: Sie informieren Ihre Mitarbeitenden über das Angebot.

Ansprechperson benennen: Eine Kontaktperson im Unternehmen genügt.

Das übernimmt Bodivex

Zugänge und Kurse bereitstellen: Ihre Mitarbeitenden können direkt starten.

Technischer und physiotherapeutischer Support: Fragen werden von Fachleuten beantwortet.

Dokumentation: Abschluss und Teilnahmebescheinigungen werden erfasst, dazu stellen wir Zertifikat und Kurs-ID bereit.

Aggregierte Auswertung: Sie erhalten einen Überblick über die Nutzung des Angebots.

Förder- und steuerliche Möglichkeiten

Betriebliche Gesundheitsförderung steuerfrei? Die Voraussetzungen nach § 3 Nr. 34 EStG

Arbeitgeber können Gesundheitsleistungen unter bestimmten Voraussetzungen steuerfrei gewähren: bis zu 600 € pro Mitarbeitendem und Kalenderjahr. Zertifizierte Präventionskurse nach § 20 SGB V können dazu gehören. Ob das im konkreten Fall greift, hängt von den gesetzlichen Voraussetzungen ab.

Voraussetzungen im Überblick

Zertifizierter Kurs: Das Angebot muss den Anforderungen der §§ 20 und 20b SGB V entsprechen. Bei Präventionskursen gehört dazu eine gültige Zertifizierung.

Zusätzliche Leistung: Der Kurs wird zusätzlich zum ohnehin geschuldeten Arbeitslohn gewährt, nicht als Ersatz für Gehalt.

600-Euro-Grenze: Steuerfrei sind Leistungen bis 600 € je Beschäftigtem und Kalenderjahr. Darüber hinausgehende Beträge sind regulär zu versteuern.

Dokumentation: Die Leistung wird im Lohnkonto dokumentiert. Bodivex stellt Zertifikat, Kurs-ID und Teilnahmenachweise bereit.

Beispielrechnung

Beispielhafte Jahresnutzung mit zwei Kursen, sofern alle Voraussetzungen erfüllt sind. Die Rechnung kann je nach individueller Nutzung abweichen.

Gesunder Rücken durch gezieltes Krafttraining: 99 €

Alltagsrelevantes Ganzkörpertraining: 99 €

198 € von 600 € Freibetrag

Wichtig für die Einordnung

Ein ZPP-Zertifikat allein macht einen Kurs nicht automatisch zur steuerbegünstigten Arbeitgeberleistung. Entscheidend ist das Zusammenspiel aus zertifiziertem Kurs, ordnungsgemäßer Durchführung, zusätzlicher Arbeitgeberleistung, Einhaltung der 600-Euro-Grenze und korrekter Dokumentation. Die steuerliche Einordnung im Einzelfall klären Sie mit Ihrer Lohnbuchhaltung oder Ihrem Steuerberater. Dies ist keine Steuerberatung.

Förderung durch Krankenkassen

Unabhängig von der Steuerfreiheit können gesetzliche Krankenkassen Unternehmen bei der betrieblichen Gesundheitsförderung unterstützen. Ob und in welchem Umfang ein digitales Kursangebot dafür infrage kommt, klären Sie vorab mit Ihrer Krankenkasse.

Mehr zur Kassenerstattung

Grundlage: § 3 Nr. 34 EStG. Stand der Angaben: Oktober 2026. Die Hinweise ersetzen keine individuelle steuerliche Beratung.

Angebot anfordern

Warum Bodivex

Ein physiotherapeutisch geführtes Team

1

Physiotherapeutische Fachlichkeit statt generischer Fitnessinhalte

Alle Inhalte werden von einem Physiotherapeuten konzipiert und begleitet.

2

Kein organisatorischer Mehraufwand für Sie

Zugänge, Support, Dokumentation und Auswertung liegen vollständig bei Bodivex.

3

Schnelle, persönliche Rückmeldung

Support-Antworten innerhalb von 48 Stunden statt Ticketwarteschlange.

4

Schrittweise ausbaubar

Sie starten mit einem oder zwei Kursen und erweitern bei Bedarf um die Challenge ohne Vertragskomplexität.

Für mehr als den einzelnen Kurs

Die Bodivex 50-Tage-Challenge: Motivation, die über den Kurs hinausträgt

Eine zehnwöchige, teambasierte Bewegungschallenge für ausgewählte Abteilungen, mit wöchentlichem Ranking und Gesamtwertung. Sie ist eigenständig nutzbar, auch ohne begleitenden Präventionskurs.

10

Wochen Gesamtlaufzeit

50

Challenge-Werktage

7

Punktekategorien pro Tag, u.a. Workouts, Wissen, Feelgood

20

Reguläres Tagesmaximum an Punkten

Der Wettkampfcharakter ist dabei kein Beiwerk, sondern der eigentliche Motor der Challenge: Rangliste, Punktestand und Teamvergleich machen aus Bewegung und Gesundheitswissen ein spielerisches Erlebnis, das deutlich mehr Freude und Durchhaltevermögen erzeugt als klassische Gesundheitsangebote. Der Einstieg bleibt dabei bewusst niedrigschwellig. Team- und Kategoriepreise verstärken diesen Effekt noch einmal deutlich: Kolleginnen und Kollegen feuern sich gegenseitig an, erinnern sich gegenseitig an die Teilnahme und erleben Bewegung als gemeinsames Ereignis statt als einsame Pflichtübung. Genau dieses Zusammenspiel aus Wettbewerb, fairem Wettbewerb und Teamgeist verwandelt ein Präventionsangebot von der guten Absicht in echte, spürbare Beteiligung im Arbeitsalltag.

Zur Transparenz:

Die 50-Tage-Challenge wird derzeit noch nicht von den Krankenkassen bezuschusst und fällt nicht unter §3 Nr. 34 EStG. Sie ist ein eigenständiges Zusatzangebot, das viele Unternehmen ergänzend zu den zertifizierten Kursen einsetzen, um Beteiligung und Sichtbarkeit über den einzelnen Kurs hinaus zu erhöhen.

Häufige Fragen zur betrieblichen Gesundheitsförderung mit Bodivex

Was versteht man unter betrieblicher Gesundheitsförderung?

Welche BGF-Maßnahmen bietet Bodivex für Unternehmen an?

Was bedeutet „ZPP-zertifiziert“?

Ist betriebliche Gesundheitsförderung steuerfrei?

Unter bestimmten Voraussetzungen ja: Nach § 3 Nr. 34 EStG können Arbeitgeber Gesundheitsleistungen bis zu 600 € pro Beschäftigtem und Kalenderjahr steuerfrei gewähren. Voraussetzungen sind unter anderem ein Angebot nach den Anforderungen der §§ 20 und 20b SGB V, die Gewährung zusätzlich zum ohnehin geschuldeten Arbeitslohn und die Dokumentation im Lohnkonto. Ein ZPP-Zertifikat allein genügt nicht automatisch. Die Einordnung im Einzelfall klären Sie mit Ihrer Lohnbuchhaltung oder Ihrem Steuerberater.

Wie aufwendig ist die Einführung im Unternehmen?

Brauchen Mitarbeitende feste Termine oder spezielle Geräte?

Wer beantwortet Fragen zum Training?

Wie fordere ich ein Angebot an?

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